為適應公司發(fā)展的需要，保證公司人才梯隊建設，指引員工的職業(yè)發(fā)展規劃，6月28日，大紅門(mén)公司召開(kāi)“后備人才啟動(dòng)大會(huì )（視頻會(huì )）”，公司領(lǐng)導班子、部室負責人、所屬企業(yè)負責人及后備人才候選人共90余人參加會(huì )議。

后備人才啟動(dòng)大會(huì )

會(huì )上，公司人力資源部對《北京二商大紅門(mén)肉類(lèi)食品有限公司后備人才管理制度（試行）》文件進(jìn)行解讀，宣布大紅門(mén)公司第一批一級、二級后備人才名單。

公司經(jīng)理孫鐵新指出：新時(shí)期對干部職工隊伍提出了新要求，面對首農食品集團對大紅門(mén)公司發(fā)展的新要求，面對日新月異的產(chǎn)業(yè)變化、新零售局面等，大家要與時(shí)俱進(jìn)，否則被淘汰出局。

公司經(jīng)理孫鐵新講話(huà)

公司黨委書(shū)記趙培良肯定了后備人才啟動(dòng)大會(huì )的重要意義，提出人才戰略是企業(yè)發(fā)展的重要戰略，對入選后備人才庫的70名候選人表示祝賀。同時(shí)，要求后備人才要戒驕戒躁，要“立志做大事，不要立志做大官”，將個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展和公司的發(fā)展有效結合起來(lái)，為大紅門(mén)公司發(fā)展做出應有的貢獻。

公司黨委書(shū)記趙培良講話(huà)

公司經(jīng)理吳啟成分享了大紅門(mén)公司發(fā)展歷程中人才培養的得與失，并提出要求：一是人力資源部工作一定要做細致，為每位后備人才建立檔案；二是后備人才必須要忠誠黨、忠誠黨的事業(yè)、忠于大紅門(mén)公司，有責任、有擔當，要嚴守經(jīng)營(yíng)紅線(xiàn)和道德底線(xiàn)，絕不以權謀私和侵害公司利益；三是所屬各單位負責人必須高度重視后備人才培養工作，以此次后備人才啟動(dòng)大會(huì )為契機，將人才培養和梯隊建設抓好、抓細、抓到底，為公司未來(lái)的發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。

公司經(jīng)理吳啟成講話(huà)并提出要求